حرصت الحكومة المصرية على اصدار بعض التعديلات التي جاءت في قانون المعاشات الجديد، وهي التعديلات ونصوص القانون اهون اني جاءت بهدف تطبيق نظام المعاش المبكر للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقر بـ قانون المعاشات الجديد، وهو التعديل الذي من المنتظر ان يكون السن الخاص بالخروج على المعاش هو 65 عامًا، بحلول عام 2040، ونوضح الآن شروط الخروج على المعاش المبكر التي قد اشار اليها القانون.
الخروج على المعاش المبكر في قانون المعاشات
ونظرا لكون شروط المعاش المبكر تعد من الامور التي تقف عائقًا أمام خروج الموظفين على المعاش وإنهاء خدمتهم قبل السن القانونية للمعاش، فنجد ان هذا الامر هو ما دفع بعض النواب فيما بعد تطبيق القانون إلى تقديم مقترحات لتعديل قانون المعاشات الجديد، والتي قد جاءت تتضمن شروطًا جديدة للمعاش المبكر، فيما قد تم تحديد شرط جديد للمعاش المبكر يطبق بعد سنتين، والذي جاء ينص علىتوفر مُدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وهو ما لا يقل كذلك عن الحد الأدنى للمعاش.
شروط الخروج على المعاش المبكر
ومن ابرز الشروط والضوابط التي جاءت لكي يتم الخروج على المعاش المبكر في نص القانون المعتمد، ما يلي.
- من الضروري ان يتم وصول سن الموظف عند طلب الخروج على المعاش المبكر إلى 50 سنة كحد أدنى.
عدم وقوع أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة التي يتبعها خلال فترة عمله. - كما يشترط ان يكون هناك توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر الموظف أو دخل التسوية الأخير.
- يشترط كذلك لا تقلّ مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاش.