كثرت التساؤلات الفترة الماضية حول موعد رفع الحد الأدني للاجور الجديد 2024 بعد أن أعلن المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور لتصل إلى 6000 جنيه للعاملين في القطاع الحكومي والخاص، وذلك لرفعة المستوى الاقتصادي لهم خاصة بعد التطورات الأخيرة التي شهدتها البلاد سواء داخلياً أو خارجيا والتي نتج عنها ارتفاع أسعار العديد من السلع وعدم القدرة على مواكبة هذه الأسعار.
موعد رفع الحد الأدني للاجور الجديد 2024
أعلن المجلس الأعلى للأجور أن تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد سيكون بداية من مايو 2024، حيث يتم تطبيق ذلك على العاملين في القطاع العام والخاص على السواء لأن التغيرات الاقتصادية التي تمر بها البلاد أثرت على الجميع ولم تؤثر على فئة بعينها، ويأتي هذا القرار في إطار حرص الحكومة على رفع مستوى العاملين في مؤسساتها أو مؤسسات القطاع الخاص، والتي تؤثر أيضا على رفع إنتاج الدولة وتحقيق أعلى مستوى من التنمية، ولكن لن يتم تطبيق ذلك على المشروعات متناهية الصغر التي لا يزيد العاملين بها عن 10 أفراد، وأنها تفتح باب التظلمات والشكاوي لمدة 3 شهور للجنة التظلمات التابعة لوزارة العمل.
جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة الجديدة
ننشر لكم جدول مرتبات الموظفين بعد الزيادة المعلن عنها مؤخراً:
- الدرجة الوظيفية الممتازة 12200 جنيه.
- الدرجة العليا 10200 جنيه.
- درجة المدير العام 9200 جنيه.
- الدرجة الأولى 8200 جنيه.
- الدرجة الثانية 8000 جنيه.
- الدرجة الثالثة 7500 جنيه.
- الدرجة الرابعة 7000 جنيه.
- الدرجة الخامسة 6500 جنيه.
- الدرجة السادسة 6000 جنيه.
مراحل تطور الأجور في مؤسسات الدولة
أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال الفترة الماضية زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، وبالتالي أصبح الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه ويختلف ذلك باختلاف الدرجة الوظيفية كما ذكرنا سابقاً، ويذكر أن هذه ليست المرة الأولى التي يتم فيها زيادة أجور العاملين في الدولة، حيث تطورت الأجور كما يلي:
- في يناير 2022 وصل الحد الأدنى للأجور إلى 4200 جنيه.
- في يناير 2023 وصل الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه.
- كما في يوليو 2023 وصل الحد الأدنى للأجور إلى 3000 جنيه.
- في يناير 2024 وصل الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه.
- في مايو 2024 يصل الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه وفقاً لما أعلنه المجلس الأعلى للأجور.
التعليقات